De Arbowet, oftewel de Arbeidsomstandighedenwet, is de Nederlandse wet die regels stelt om de veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers op de werkvloer te waarborgen. Deze wet verplicht werkgevers om te zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden en beschermt werknemers tegen onveilige situaties.
Wat regelt de Arbowet?
- Veilige werkomgeving: Werkgevers moeten risico’s op de werkvloer inventariseren en maatregelen nemen om ongevallen en gezondheidsproblemen te voorkomen.
- Preventie: Voorkomen van arbeidsrisico’s door bijvoorbeeld veilige machines, goede instructies en beschermingsmiddelen.
- Werkplekonderzoek: Regelmatige keuringen en evaluaties van de werkplek.
- Arbozorg: Het aanstellen van een preventiemedewerker en betrokkenheid van de ondernemingsraad bij arbeidsomstandigheden.
- Ziekteverzuim: Richtlijnen voor re-integratie van zieke werknemers.
Relevantie van de Arbowet bij letselschade
Wanneer een werknemer letsel oploopt door een overtreding van de Arbowet, kan dit leiden tot een letselschadeclaim. Het niet naleven van de Arbowet kan namelijk wijzen op nalatigheid van de werkgever.
- Aansprakelijkheid: De werkgever kan aansprakelijk gesteld worden voor letselschade als blijkt dat de Arbowet niet is nageleefd.
- Bewijsmateriaal: Rapporten van de Arbeidsinspectie en documentatie over arbeidsomstandigheden zijn vaak essentieel.
- Regresrecht: Werkgevers kunnen, ondanks eigen aansprakelijkheid, het regresrecht toepassen om kosten te verhalen op de partij die daadwerkelijk verantwoordelijk is.
Wat moet een werkgever doen volgens de Arbowet?
- Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uitvoeren.
- Voorlichting en instructie geven aan werknemers.
- Veiligheidsmaatregelen implementeren en controleren.
- Ziekteverzuim goed begeleiden en re-integreren.
Meer informatie: