Wat is beroepsziekte en wat zijn uw rechten?
Een beroepsziekte is een ziekte die iemand oploopt als gevolg van zijn of haar werk. Denk bijvoorbeeld aan gehoorschade door langdurige blootstelling aan lawaai, een burn-out door structurele overbelasting, of longproblemen door inademing van gevaarlijke stoffen. In Nederland zijn duizenden mensen jaarlijks slachtoffer van een beroepsziekte.
Heeft u gezondheidsklachten door uw werk? Dan kunt u in bepaalde gevallen een schadevergoeding krijgen. Unitas Letselschade helpt u bij het verhalen van deze schade op de verantwoordelijke werkgever of verzekeraar.
Wat is een beroepsziekte precies?
Een beroepsziekte is een ziekte die (nagenoeg) geheel is veroorzaakt door het werk of de arbeidsomstandigheden. Voorbeelden:
- Gehoorschade (bijv. door machines zonder gehoorbescherming)
- RSI of KANS (klachten aan arm, nek of schouder door herhaalde bewegingen)
- Longziekten (bijv. asbestose, stoflongen)
- Burn-out of psychische klachten door werkstress
- Huidproblemen door chemische stoffen
De diagnose van een beroepsziekte wordt vaak vastgesteld door een bedrijfsarts of medisch specialist.
Wanneer is een werkgever aansprakelijk?
Een werkgever is aansprakelijk als:
- Hij onvoldoende maatregelen heeft genomen om de beroepsziekte te voorkomen, én
- De klachten zijn veroorzaakt door het werk
De werknemer moet dus bewijzen dat de klachten door het werk zijn ontstaan. Dat is vaak lastig, vooral bij klachten die ook andere oorzaken kunnen hebben (zoals psychische klachten of chronische aandoeningen).
Unitas Letselschade helpt bij het verzamelen van bewijs, zoals:
- Verklaringen van bedrijfsarts of huisarts
- Arbeidsomstandighedenrapporten
- Getuigenverklaringen van collega’s
Wat kunt u claimen bij een beroepsziekte?
Bij een erkende beroepsziekte kunt u onder andere een vergoeding krijgen voor:
- Medische kosten (niet vergoed door de zorgverzekeraar)
- Inkomensverlies (bij arbeidsongeschiktheid)
- Kosten voor hulp in huis of vervoer
- Smartengeld (vergoeding voor pijn, verdriet en verlies aan levensvreugde)
- Toekomstige schade (zoals pensioenschade)
Bewijslast en rol van de werkgever
De bewijslast ligt in beginsel bij de werknemer. Maar de wet biedt slachtoffers enige bescherming. Als een werknemer stelt dat hij ziek is geworden door het werk, moet de werkgever aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Dat wil zeggen: veilige werkomstandigheden, goede instructies en beschermingsmiddelen.
Steun van de Arbeidsinspectie
In sommige gevallen kan een melding bij de Nederlandse Arbeidsinspectie helpen om de situatie te laten onderzoeken. De bevindingen van de inspectie kunnen worden gebruikt als ondersteunend bewijs in een letselschadezaak.
Unitas Letselschade helpt
Wij hebben ervaring met het verhalen van schade bij beroepsziekten. Dit vergt maatwerk, kennis van de Arbowet, het civiele recht én medisch inzicht. Unitas zorgt voor:
- Gratis juridische ondersteuning
- Deskundige begeleiding bij het aantonen van de beroepsziekte
- Onderhandeling met de werkgever of diens verzekeraar
- Een eerlijke schadevergoeding
Beroepsziekte melden?
Twijfelt u of uw klachten te maken hebben met uw werk? Neem contact op met Unitas Letselschade voor een gratis en vrijblijvende intake. Wij luisteren naar uw verhaal en beoordelen of u in aanmerking komt voor schadevergoeding.
📞 Bel ons of vul het formulier in op onze website.