Unitas Letselschade
Gratis juridische hulp
Elke dag bereikbaar van 09:00 tot 20:00 uur | 📞 TEL: 085 060 7905

Bedrijfsongeval? Wij staan voor u klaar

Letselschade na bedrijfsongeval – Gratis hulp bij arbeidsongevallen

Een bedrijfsongeval kan uw leven flink veranderen. Heeft u letsel opgelopen op het werk? Dan heeft u recht op een eerlijke schadevergoeding. Onze gespecialiseerde letselschadespecialisten zorgen ervoor dat uw belangen goed worden behartigd en dat u krijgt waar u recht op heeft.

– Met hart voor uw zaak –

Hoeveel schadevergoeding krijg je na een bedrijfsongeval?

Bij Unitas Letselschade krijgen wij vaak de vraag: “Hoeveel schadevergoeding kan ik krijgen na een bedrijfsongeval?” Het antwoord hierop is niet altijd eenvoudig, omdat de hoogte van de schadevergoeding afhankelijk is van verschillende factoren. Wij leggen uit wat er bij komt kijken en hoe wij je kunnen helpen.

Wat is een bedrijfsongeval?

Een bedrijfsongeval is een ongeluk dat plaatsvindt op of tijdens het werk. Dit kan op het bedrijf zelf zijn, maar ook onderweg voor werk, zoals bij een klus bij een klant of tijdens een huisbezoek. Een voorbeeld: een schilder die van een ladder valt tijdens een klus of een huisarts die betrokken raakt bij een verkeersongeluk onderweg naar een patiënt.

Belangrijk is dat het ongeval in directe relatie staat tot het werk. Woon-werkverkeer valt meestal niet onder een bedrijfsongeval, hoewel hier soms uitzonderingen op zijn.

Wat te doen bij letselschade beroepsziekten en arbeidsongevallen

Heeft u tijdens uw werk letsel opgelopen of klachten ontwikkeld, zoals RSI of rugklachten? Dan kunt u mogelijk uw werkgever aansprakelijk stellen. De wet schrijft voor dat een werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Als blijkt dat hij daarin is tekortgeschoten, kan hij aansprakelijk zijn voor de geleden schade.

📌 Uw verantwoordelijkheid: het bewijs

U moet kunnen aantonen dat uw letsel of aandoening is ontstaan:

  • Tijdens het werk, én
  • Door onveilige werkomstandigheden of structurele belasting

Dit geldt zowel voor arbeidsongevallen als voor beroepsziekten.

🚧 Arbeidsongeval: direct actie ondernemen

Bij een ongeluk op het werk:

  • Meld het incident altijd direct bij uw leidinggevende of veiligheidsfunctionaris.
  • Laat het incident schriftelijk vastleggen en vraag een afschrift.
  • Noteer zelf datum, tijd, locatie, namen van collega’s en wat er precies is gebeurd.
  • Ook bij een ogenschijnlijk klein letsel (zoals een verzwikte enkel): melden! Klachten kunnen zich later ontwikkelen.
  • Bij ernstige ongevallen is de werkgever verplicht melding te doen bij de Arbeidsinspectie; er wordt dan een rapport opgemaakt.

🏗️ Onveilige werkomstandigheden aantonen

Voorbeeld: is de beveiliging van een machine defect en raakt uw hand bekneld? Dan is het verband tussen letsel en gevaarlijke werksituatie eenvoudig te bewijzen.

Let op: Als u uw rug blesseert tijdens werk door structureel zware belasting, moet u aantonen dat dit door het werk komt – en niet door bijvoorbeeld sporten of tuinieren thuis.

🧑‍💻 Beroepsziekten: bewijs is lastiger, maar mogelijk

Bij klachten zoals RSI, gehoorbeschadiging, burn-out of rugklachten:

  • U moet aantonen dat de oorzaak in het werk ligt (bijv. werkhouding, werkdruk, belasting).
  • Andere factoren buiten het werk kunnen meewegen.
  • Volgens de Hoge Raad moet het slachtoffer aannemelijk maken dat de aandoening door de werkzaamheden is ontstaan.

📄 Klachten of zorgen? Laat ze vastleggen

Voordat klachten ontstaan of een ongeval plaatsvindt, wordt er vaak al geklaagd over onveilige situaties. Die meldingen zijn belangrijk bewijs.

Laat klachten altijd registreren, bijvoorbeeld bij:

  • Functioneringsgesprekken
  • Toolboxmeetings of werkoverleg
  • Ondernemingsraad (OR)
  • Personeelszaken of Arbo-coördinator
  • Veiligheidsfunctionaris of direct bij de Arbeidsinspectie

🎯 Belangrijk: Vraag altijd een afschrift van de melding. Daar hebt u recht op.


Veelvoorkomende bedrijfsongevallen en wat u kunt claimen

1. Val- en struikelincidenten

Denk aan uitglijden over een natte of oneffen vloer, struikelen over obstakels of vallen van een ladder of steiger.
Wat u kunt claimen bij letselschade door vallen of struikelen op de werkvloer: medische kosten, inkomensverlies, smartengeld, huishoudelijke hulp.

2. Ongevallen met machines

Bijvoorbeeld beknelling of snijletsel door niet-beveiligde apparatuur of defect gereedschap.
Wat u kunt claimen bij letselschade door ongelukken met machines: behandelingskosten, revalidatie, aanpassingen thuis, smartengeld.

3. Bouw- en constructie-ongevallen

Valpartijen van hoogte, vallend bouwmateriaal of ongevallen met zwaar materieel op de bouwplaats.
Wat u kunt claimen bij een letselschade door ongeval op de bouw: ziekenhuis­kosten, inkomensverlies, aanpassingen in en om het huis, smartengeld.

4. Beroepsziekten door gevaarlijke stoffen

Langdurige blootstelling aan chemische, biologische of stofdeeltjes die leiden tot ademhalings- of huidklachten, soms zelfs kanker.
Wat u kunt claimen bij letselschade door giftige stoffen: medische- en onderzoekskosten, re-integratiekosten, smartengeld.

5. Verkeersongevallen tijdens werkritten

Ongevallen in zakelijke autoritten, op de (brom)fiets of tijdens het laden en lossen van voertuigen.
Wat u kunt claimen bij letselschade door verkeersongeval: voertuigschade, medische kosten, reiskosten, inkomensverlies, smartengeld.

6. Fout van collega

Ook als een collega de oorzaak is van het ongeval, kan de werkgever aansprakelijk zijn. De wet bepaalt dat u recht heeft op schadevergoeding bij letsel door fouten van collega’s, zoals bij een heftruckincident of het negeren van veiligheidsinstructies.
👉 Meer over letselschade door fout van collega


Recht op schadevergoeding na een bedrijfsongeval

Als je slachtoffer bent van een bedrijfsongeval, heb je in principe recht op een schadevergoeding van je werkgever of diens verzekeraar. Dit recht is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (artikel 6:107 lid 1).

De werkgever is aansprakelijk, tenzij hij kan aantonen dat jij als werknemer bewust en roekeloos hebt gehandeld. In de meeste gevallen is er echter geen sprake van bewust roekeloos gedrag en krijg je als werknemer dus recht op schadevergoeding.


Hoe werkt de aansprakelijkheid?

Voordat je een schadevergoeding kunt krijgen, moet de aansprakelijkheid erkend worden. Dit betekent dat de werkgever of de verzekeraar moet erkennen dat zij verantwoordelijk zijn voor het ongeval. Dit kan ook via een rechter als er onenigheid is. Soms wordt aansprakelijkheid deels erkend, waardoor de vergoeding ook slechts deels wordt uitgekeerd.


Hoeveel schadevergoeding krijg je precies?

Het is lastig om vooraf een exact bedrag te noemen, omdat dit per situatie verschillend is. De hoogte van de vergoeding hangt af van:

  • De mate van aansprakelijkheid van de werkgever of verzekeraar.
  • De totale omvang van de gemaakte kosten en het inkomensverlies.
  • Eventuele complicaties of bijkomende schadeposten die je kunt aantonen.

Omdat de schadevergoeding ook indirecte kosten kan omvatten, zoals kosten voor hulp in huis of juridische kosten, is het vaak hoger dan je in eerste instantie verwacht.


Waarom een letselschadebureau inschakelen?

Een letselschadebureau zoals Unitas Letselschade kan je helpen bij:

  • Het in kaart brengen van alle schadeposten.
  • Het voeren van onderhandelingen met de aansprakelijke partij.
  • Het opstellen van een volledige en correcte schadeclaim.
  • Het voeren van eventuele juridische procedures als dat nodig is.

Zo zorgen wij ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt en dat jij je kunt concentreren op je herstel.


Welke schade kunt u claimen na een bedrijfsongeval?

Als u letsel oploopt door een bedrijfsongeval, heeft u recht op een schadevergoeding voor verschillende soorten schade, zoals:

  • Medische kosten: ziekenhuisbehandelingen, fysiotherapie, medicijnen en andere noodzakelijke zorgkosten die niet volledig door de verzekering worden gedekt.
  • Hulp in en om het huis: kosten voor bijvoorbeeld tuinonderhoud, glazenwasser of huishoudelijke hulp die u tijdelijk zelf niet kunt verrichten.
  • Vervanging van beschadigde persoonlijke eigendommen: zoals een bril, kleding of andere spullen die kapot gingen door het ongeval.
  • Verlies van inkomen: gemiste salarissen, minder uren kunnen werken, en ook gemiste inkomsten als zzp’er of uit nevenactiviteiten.
  • Indirect verlies van inkomen: gemiste bonussen, fooien of andere extra inkomsten die u door het letsel misloopt.
  • Reiskosten en parkeerkosten: voor ziekenhuis-, therapie- of artsbezoeken die nodig zijn door het ongeval.
  • Kosten van juridische hulp: bijvoorbeeld een letselschadeadvocaat die u ondersteunt bij het claimen van uw schade.
  • Immateriële schade (smartengeld): vergoeding voor pijn, verdriet, angst en verlies van levensvreugde als gevolg van het ongeval.
  • Aanpassingen aan de woning: noodzakelijke verbouwingen zoals trapliften of beugels, en extra energiekosten doordat u meer thuis bent.
  • Overige kosten: studievertraging, abonnementen die u tijdelijk niet kunt gebruiken, en andere directe of indirecte kosten door het bedrijfsongeval.

Belangrijk: verzamel zo snel mogelijk bewijs van het ongeval en bezoek direct een arts. Dit maakt het makkelijker om het verband tussen het ongeval en uw letsel aan te tonen en verhoogt de kans op een succesvolle schadeclaim.


Schadevergoeding voor gemaakte reiskosten

Na een bedrijfsongeval maak je vaak meer reiskosten dan je in eerste instantie verwacht. Je moet naar diverse medische specialisten, zoals de fysiotherapeut, het ziekenhuis voor controles en röntgenfoto’s, de apotheek voor medicatie, en soms ook naar een psycholoog, ergotherapeut of revalidatiearts. Daarnaast veranderen je gewone vervoerswijzen; bijvoorbeeld boodschappen doen op de fiets is misschien niet meer mogelijk door het letsel.

Als je letsel hebt door een bedrijfsongeval, moet je ook bijna altijd naar de arbo-arts (bedrijfsarts). Deze specialist helpt jou en je werkgever met je herstel en onderzoekt samen met jou welke mogelijkheden er zijn om je werk weer op te pakken, of wat er nodig is om eventueel ander passend werk te doen. Dit geldt ook als het ongeval buiten werktijd plaatsvond, maar je wel in loondienst bent.

Al deze extra reiskosten kun je meenemen in de schadevergoeding die je na het letsel kunt claimen.


Extra kosten door afzeggingen in de vergoeding na letselschade

Na een ongeval kijk je vaak vooral naar het herstel op korte termijn. Toch zijn er ook vaak lange termijn gevolgen. Bijvoorbeeld abonnementen op een sportschool of sportvereniging die je niet meer kunt gebruiken, maar die je wel blijft betalen omdat je ze niet kunt annuleren.

Ook geboekte vakanties of reizen die je vanwege je letsel niet meer kunt maken, zoals een wandelvakantie of een stacaravanplek, kunnen onder de schadevergoeding vallen. De kosten die je hiervoor maakt, zonder dat je er nog van kunt genieten, zijn onderdeel van het leed en verlies veroorzaakt door het ongeval en kunnen verhaald worden op de aansprakelijke partij.


Letselschade bij nog af te sluiten contracten

Ernstig letsel kan ook invloed hebben op toekomstige financiële plannen. Wanneer je door het letsel minder kunt werken en dus minder verdient, heeft dat invloed op je vermogen en inkomsten. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat je minder hypotheek kunt krijgen dan gepland, wat grote gevolgen heeft voor je woonplannen.

Daarnaast kan letsel invloed hebben op verzekeringen. Je kan in een hogere verzekeringsklasse komen, waardoor je bijvoorbeeld een hogere zorgpremie moet betalen. Dit leidt tot hogere kosten op de lange termijn.

Daarom is een schadevergoeding na letsel ook belangrijk om deze financiële achteruitgang zoveel mogelijk te compenseren.

Schadevergoeding bij eigen schuld na een bedrijfsongeval

Ook bij een bedrijfsongeval waarbij jij (gedeeltelijk) zelf schuld hebt, kun je recht hebben op een schadevergoeding. Het komt namelijk vaak voor dat meerdere partijen een deel van de schuld hebben. Stel je bent voor 30% aansprakelijk, dan moet je ook 30% van de schade zelf betalen. De overige 70% wordt dan vergoed door de aansprakelijke partij. Dit principe geldt voor vrijwel alle soorten ongevallen.


Hoeveel schadevergoeding kun je krijgen na een bedrijfsongeval?

Elk bedrijfsongeval is uniek. Daarom wordt de hoogte van de schadevergoeding per zaak apart vastgesteld. Een letselschadeadvocaat kan je daarbij helpen en ervoor zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt. Hoewel de vergoeding per situatie verschilt, kun je onderstaande richtlijnen gebruiken als grove indicatie:

De schadevergoeding bestaat vaak uit een vergoeding voor immateriële schade — het leed en de beperkingen die je door het letsel hebt. Deze vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van de aard en ernst van het letsel.

Praktijkvoorbeelden van schadevergoeding bij bedrijfsongevallen

Hulp bij het verkrijgen van schadevergoeding na een bedrijfsongeval

Na een bedrijfsongeval kan het lastig zijn om een schadevergoeding te claimen. Veel mensen zijn bang om hun werkgever of collega’s te kwetsen, of weten niet precies wat hun rechten zijn. Maar die zorgen zijn vaak onnodig. Je hebt recht op een vergoeding voor de schade die je hebt geleden, en de meeste werkgevers zijn goed verzekerd om deze kosten te dekken.

Bij Unitas Letselschade begrijpen we dat het proces rondom letselschade ingewikkeld kan zijn. Daarom staan wij voor je klaar om je hierbij te helpen. Onze ervaren letselschadespecialisten zorgen ervoor dat je precies weet waar je recht op hebt en begeleiden je stap voor stap in het claimproces. We nemen alle zorgen uit handen, zodat jij je kunt richten op je herstel.

Je kunt altijd vrijblijvend contact met ons opnemen voor advies of vragen. We helpen je graag op weg en zorgen dat jouw schadevergoeding zo goed mogelijk geregeld wordt.

Ook bij andere soorten letselschade kun je bij Unitas Letselschade terecht. Vertel je verhaal en wij bekijken samen met jou wat we voor je kunnen doen.

📞 Direct hulp nodig? Bel Unitas op TEL: 085 060 7905 of meld direct uw letselschadezaak
🔶 100% kosteloze juridische hulp – ook zonder rechtsbijstandverzekering


Juridische hulp bij letselschade na bedrijfsongeval

Unitas Letselschade biedt gratis en persoonlijke ondersteuning: van bewijs verzamelen tot communicatie met verzekeraars. U krijgt een vaste specialist die uw zaak behandelt met ruime ervaring in bedrijfsongevallen.


Veelgestelde vragen over letselschade bij bedrijfsongevallen

Heb ik recht op schadevergoeding als ik deels schuldig ben?

Hoe lang heb ik de tijd om een schadeclaim in te dienen?

Wat kost juridische hulp?

Wat als ik tijdelijk arbeidsongeschikt geworden ben?


Contact en gratis advies

Heeft u letselschade door een bedrijfsongeval? Neem vrijblijvend contact op voor gratis juridisch advies.

📞 085 060 7905
📧 info@unitasletselschade.nl
💬 Of vul ons contactformulier in

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.