Een bedrijfsongeval zet uw leven plotseling op z’n kop. Naast lichamelijke klachten krijgt u vaak te maken met financiële schade: van gemist inkomen tot medische kosten of hulp in het huishouden. In veel gevallen heeft u recht op een schadevergoeding. Unitas Letselschade helpt u kosteloos bij het claimen van uw letselschade, met persoonlijke en deskundige begeleiding.
Unitas Letselschade helpt u bij het verhalen van uw schade. Persoonlijk, deskundig en altijd 100% kosteloos voor u als slachtoffer.
Wat is een bedrijfsongeval?
Een bedrijfsongeval – ook wel arbeidsongeval genoemd – is een ongeluk dat plaatsvindt tijdens of door uw werk. Dit kan variëren van een val op de werkvloer tot een ernstig incident met machines of gevaarlijke stoffen. De werkgever is in veel gevallen aansprakelijk, ook als u deels zelf een fout heeft gemaakt. Ook tijdens zwartwerken kunnen bedrijfsongevallen voorkomen.
🧾 Wie is aansprakelijk bij een bedrijfsongeval?
Bij een bedrijfsongeval is in veel gevallen de werkgever aansprakelijk. Hij is namelijk wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Alleen als de werkgever kan aantonen dat hij álles heeft gedaan om het ongeluk te voorkomen én dat het letsel volledig uw eigen schuld is, kan hij onder de aansprakelijkheid uitkomen – maar dat komt zelden voor.
⚖️ Is mijn werkgever aansprakelijk voor mijn letsel?
Ja, in de meeste gevallen wel. Of het nu gaat om een fout van een collega, een gladde vloer, gevaarlijke machines of het ontbreken van beschermingsmiddelen: de werkgever blijft verantwoordelijk. Zelfs als u deels zelf een fout heeft gemaakt, betekent dat nog niet dat u geen recht heeft op een schadevergoeding.
Twijfelt u over de aansprakelijkheid? Neem contact met ons op – wij beoordelen uw situatie kosteloos.
👷 Wat als ik als uitzendkracht of zzp’er werk?
Ook als uitzendkracht, oproepkracht of zzp’er kunt u recht hebben op schadevergoeding na een bedrijfsongeval. De partij die toezicht hield op uw werkzaamheden – bijvoorbeeld het inlenende bedrijf – kan in veel gevallen aansprakelijk worden gesteld. Dit geldt ook bij zwartwerken, al ligt de bewijslast dan wel lastiger.
Zorgplicht werkgever bij bedrijfsongevallen
Op werkgevers rust een zorgplicht voor hun medewerkers en zzp’ers. Deze zorgplicht houdt in dat werkgevers ervoor moeten zorgen dat hun medewerkers veilig hun werk kunnen uitvoeren. Als een werkgever zijn zorgplicht niet nakomt, kan dit leiden tot een bedrijfsongeval waarbij de werknemer schade oploopt.
De zorgplicht van de werkgever houdt in:
- Machines en gereedschappen moeten veilig zijn en goed onderhouden
- Voldoende (schriftelijke) instructies moeten worden gegeven aan de medewerkers
- Toezicht op het werk moet voldoende zijn om risico’s te voorkomen
- Veiligheidskleding moet worden verschaft indien nodig
- Veiligheidsmaatregelen moeten optimaal worden toegepast en nageleefd
Als een werkgever zijn zorgplicht niet nakomt en dit leidt tot schade, kan de werkgeversaansprakelijkheid in werking treden. Dit betekent dat de letselschadeverzekeraar van de werkgever alle letselschade moet vergoeden.
🔧 Meest voorkomende bedrijfsongevallen
Elke dag raken mensen gewond op het werk — vaak door situaties die te voorkomen waren. Dit zijn de meest voorkomende arbeidsongevallen waarbij wij juridische hulp bieden:
Val- of struikelincidenten
Denk aan uitglijden over een natte vloer of struikelen over obstakels zonder waarschuwing.
👉 [Meer over valpartijen op het werk »]
Ongevallen met machines of gereedschap
Letsel door niet-beveiligde machines, defect gereedschap of gebrek aan instructie.
👉 [Lees meer over machineongevallen »]
Bouw- of constructie-ongelukken
Incidenten op bouwplaatsen, zoals val van een steiger of vallend bouwmateriaal.
👉 [Alles over ongelukken in de bouw »]
Beroepsziekten door blootstelling aan schadelijke stoffen
Langdurige blootstelling aan giftige stoffen kan leiden tot ernstige beroepsziekten, zoals ademhalingsproblemen, huidziekten, of zelfs kanker.
👉 [Lees meer over beroepsziekten door schadelijke stoffen »]
Voorbeelden van letselschade na een bedrijfsongeval
De bovenstaande situaties komen vaak voor, maar elk ongeval is uniek. Hieronder ziet u concrete voorbeelden van slachtoffers die wij hebben geholpen na een ongeluk op het werk. Deze praktijkvoorbeelden laten zien wat er mogelijk is qua schadevergoeding en juridische ondersteuning:
🛠️ Val van een steiger – bouwvakker met gebroken enkel
Een bouwvakker viel tijdens renovatiewerkzaamheden van een ondeugdelijke steiger. Zijn enkel brak op meerdere plekken. Hij kon maandenlang niet werken. Dankzij onze inzet ontving hij een schadevergoeding voor zijn gemiste inkomen, medische kosten en smartengeld.
🚚 Rugletsel door verkeerd tilwerk – magazijnmedewerker
Een logistiek medewerker kreeg geen tilhulp of instructies bij het verplaatsen van zware pakketten. Door overbelasting kreeg hij blijvend rugletsel. Unitas Letselschade heeft zijn werkgever aansprakelijk gesteld. Hij kreeg onder andere een vergoeding voor aangepaste woonvoorzieningen.
🧹 Uitglijden op natte vloer – schoonmaakster
Een schoonmaakmedewerkster gleed uit over een natte vloer zonder waarschuwingsbord. Ze liep een hersenschudding en gebroken pols op. Wij hebben de volledige letselschade voor haar verhaald, inclusief revalidatiekosten en vergoeding voor huishoudelijke hulp.
⚙️ Bekneld geraakt in machine – productiemedewerker
Een onervaren medewerker kreeg onvoldoende instructie en raakte met zijn hand bekneld in een lopende machine. Hij liep blijvend letsel aan zijn hand op. De werkgever werd aansprakelijk gesteld. De medewerker kreeg smartengeld, inkomenscompensatie en hulp bij omscholing.
🏋️ Zwaar tillen zonder juiste ondersteuning – magazijnmedewerker met RSI-klachten
Een magazijnmedewerker tilde dagelijks zware pakketten zonder de juiste tillessen of training. Na maanden van overbelasting ontwikkelde hij ernstige RSI-klachten in zijn nek en schouders, waardoor hij zijn werk niet meer kon uitvoeren. Dankzij onze juridische bijstand werd de werkgever aansprakelijk gesteld voor het niet bieden van de juiste werkomstandigheden, en de medewerker ontving een schadevergoeding voor de medische behandeling, revalidatie en het verlies van inkomen.
Voor al deze bedrijfsongevallen biedt Unitas Letselschade gratis juridische hulp:
Heeft u een soortgelijk ongeval gehad of twijfelt u of uw situatie onder letselschade valt? Neem vrijblijvend contact met ons op voor persoonlijk advies.
Schadevergoeding claimen na bedrijfsongeval?
Bel: 085 060 7905
We helpen u direct!
Heeft u recht op schadevergoeding?
Ja, in veel gevallen wél. Werkgevers zijn in Nederland verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Doet de werkgever dat niet (voldoende), dan is hij aansprakelijk voor de gevolgen van een bedrijfsongeval.
U kunt onder andere vergoeding krijgen voor:
- Inkomensverlies
- Medische kosten
- Reiskosten
- Aanpassingen in huis
- Hulp in het huishouden
- Smartengeld (immateriële schade)
Unitas Letselschade helpt u van A tot Z
Bij Unitas Letselschade krijgt u een vaste letselschadespecialist die u persoonlijk begeleidt. Wij nemen het contact met de verzekeraar over, verzamelen bewijs, berekenen uw schade en zorgen voor maximale compensatie. Zo kunt u zich richten op uw herstel.
✅ Gratis juridische hulp
✅ Geen kosten, geen risico
✅ Ervaren specialisten in bedrijfsongevallen
✅ Landelijke dekking
✅ Heldere communicatie en betrokkenheid
Twijfelt u of uw situatie valt onder letselschade? Neem vrijblijvend contact met ons op.
Lijdt u schade door een bedrijfsongeval?
Heeft u schade opgelopen door een bedrijfsongeval en denkt u dat uw werkgever niet voldoende zorg heeft gedragen voor uw veiligheid? Unitas Letselschade helpt u graag bij het claimen van de schadevergoeding die u verdient. Onze letselschade advocaten werken 100% kosteloos voor u, en zorgen ervoor dat uw schade op de juiste manier wordt vergoed.
Waarom kiezen voor Unitas Letselschade?
Bij Unitas kiest u voor persoonlijke, betrokken hulp. Wij begrijpen dat letsel veel impact heeft. Daarom luisteren wij naar uw verhaal, zorgen we dat u krijgt waar u recht op heeft en houden wij u continu op de hoogte.
Onze missie: u helpen aan erkenning, rust en rechtvaardige compensatie.
Wat te doen na een bedrijfsongeval?
- Meld het ongeval direct bij uw werkgever
- Laat uw letsel vastleggen door een arts
- Verzamel bewijs (bijv. getuigen, foto’s, rapporten)
- Neem zo snel mogelijk contact op met Unitas Letselschade
Wij zorgen dat u juridisch sterk staat vanaf het eerste moment.
Neem vandaag nog contact op
Wilt u weten waar u recht op heeft? Of wilt u gratis juridisch advies over uw situatie? Neem contact op met Unitas Letselschade via:
📞 085 060 7905
📧 info@unitasletselschade.nl
💬 Of vul het contactformulier in voor een gratis adviesgesprek
Unitas Letselschade – Uw recht. Onze zorg.