In magazijnen wordt dagelijks zwaar en repeterend werk verricht. Dozen tillen, pallets verplaatsen, goederen stapelen — het hoort bij de functie. Maar wat als het fout gaat? Dat overkwam een magazijnmedewerker die rugletsel opliep door verkeerd tilwerk. Een vervelend en pijnlijk letsel, met mogelijk langdurige gevolgen. In deze blog lees je hoe zoiets kan gebeuren, wie er verantwoordelijk is en wat je kunt doen als het jou overkomt.
Wat ging er mis?
De medewerker moest op een drukke werkdag meerdere zware dozen van meer dan 20 kilo tillen. Er was geen tilhulpmiddel beschikbaar en de werkdruk was hoog. Daarbij werd hij niet voldoende geïnstrueerd over een juiste tilhouding. Na meerdere tilhandelingen voelde hij ineens een stekende pijn in zijn onderrug. De diagnose: een hernia en langdurige uitval.
Is de werkgever aansprakelijk?
In veel gevallen: ja. Werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Dat betekent onder andere:
- voldoende tilinstructies en trainingen geven,
- het gebruik van tilhulpmiddelen stimuleren,
- het werk zó organiseren dat fysieke overbelasting wordt voorkomen.
Als blijkt dat de werkgever deze zorgplicht heeft geschonden — bijvoorbeeld door geen hulpmiddelen aan te bieden of geen duidelijke instructies te geven — dan is de werkgever in principe aansprakelijk voor het letsel.
Verkeerd tillen of verkeerd georganiseerd?
Een veelgehoorde reactie is: “Hij heeft verkeerd getild.” Maar in juridische zin gaat het vaak niet om de tilbeweging zelf, maar om de omstandigheden waarin die plaatsvond. Als een medewerker onder druk zonder hulpmiddelen werkt, is dat een structureel probleem waarvoor de werkgever verantwoordelijk is.
Succesvolle schadevergoeding dankzij Unitas Letselschade
In dit specifieke geval heeft Unitas Letselschade de magazijnmedewerker bijgestaan in het claimproces. De aansprakelijkheid van de werkgever werd erkend en er werd een schadevergoeding toegekend van in totaal € 16.500. Deze vergoeding bestond uit:
- € 9.000 aan inkomensschade (wegens langdurige arbeidsongeschiktheid),
- € 3.000 aan medische kosten en revalidatie,
- € 2.500 voor huishoudelijke hulp en aanpassingen,
- € 2.000 smartengeld voor pijn en blijvende rugklachten.
Dankzij de inzet van Unitas Letselschade kreeg de medewerker waar hij recht op had, zonder dat hij zelf kosten hoefde te maken: de juridische hulp was volledig kosteloos. Meer weten over jouw rechten na een ongeluk op het werk? Bekijk dan onze pagina over bedrijfsongevallen
Wat kun jij doen bij letsel door werk?
Heb je rugletsel opgelopen door je werk als magazijnmedewerker? Dan kun je in veel gevallen een schadevergoeding eisen. Denk aan vergoeding voor:
- inkomensverlies,
- medische kosten,
- hulp in het huishouden,
- smartengeld voor pijn en psychisch leed.
Het is verstandig om direct juridische hulp in te schakelen. Unitas Letselschade heeft ruime ervaring met arbeidsongevallen en zorgt ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt — zonder gedoe, zonder kosten.
Voorkomen is beter dan genezen
Voor werkgevers is dit soort letsel een signaal om kritisch te kijken naar hun arbobeleid. Zorg voor:
- regelmatige instructie over gezond tillen,
- goede fysieke hulpmiddelen (zoals tilwagens en palletliften),
- voldoende personeel om piekbelasting te vermijden.
Zo voorkom je dat medewerkers letterlijk onder hun werk bezwijken.
Letsel opgelopen tijdens werk?
Neem vandaag nog contact op met Unitas Letselschade voor een gratis beoordeling van je zaak. Wij claimen jouw schade, jij focust op herstel.
